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人力資源
集團公司組織開展崗位公開遴選面試工作
來源：金州電力集團點擊：時間：2021-04-28 10:33
集團公司組織開展崗位公開遴選面試工作
公開遴選是集團公司深化干部人事制度改革的一項舉措，目的是打破人才部門化，拓寬選人視野和渠道，加強人才交流。為加強人才隊伍建設，4月25日，集團公司面向全系統公開遴選集團公司安全環保部電網安全管理主管（一級）、煤炭安全管理主管（一級）崗位各1人。
經對報考人員進行資格審查后，此次遴選共計14人進入面試環節，面試以個人自述、回答提問的方式進行。個人自述為競聘者從本人遴選的動機、工作業績、自我適應性分析等方面進行自述；面試分三道考題進行，回答提問時間不超過9分鐘。面試考官根據遴選崗位由集團公司高層領導、人力資源部及安全環保部等相關部門負責人組成，重點對參加遴選人員的專業能力、綜合分析能力和語言表達能力等方面進行評分。經過激烈的角逐，最終有2名競聘者脫穎而出，隨后考務組對遴選結果進行了公示。
人力資源部主任孫淑靜表示，此次崗位公開遴選是集團公司創新人才培育機制，盤活人力資源，為公司高質量可持續發展提供人才引領和智力支撐的重要舉措，人力資源部將堅持樹立正確的用人導向，積極探索建立公開遴選機制，不斷優化集團公司人才隊伍結構，努力建設一支信念堅定、敢于擔當、高素質的人才隊伍。（楊吉娜）
經對報考人員進行資格審查后，此次遴選共計14人進入面試環節，面試以個人自述、回答提問的方式進行。個人自述為競聘者從本人遴選的動機、工作業績、自我適應性分析等方面進行自述；面試分三道考題進行，回答提問時間不超過9分鐘。面試考官根據遴選崗位由集團公司高層領導、人力資源部及安全環保部等相關部門負責人組成，重點對參加遴選人員的專業能力、綜合分析能力和語言表達能力等方面進行評分。經過激烈的角逐，最終有2名競聘者脫穎而出，隨后考務組對遴選結果進行了公示。
人力資源部主任孫淑靜表示，此次崗位公開遴選是集團公司創新人才培育機制，盤活人力資源，為公司高質量可持續發展提供人才引領和智力支撐的重要舉措，人力資源部將堅持樹立正確的用人導向，積極探索建立公開遴選機制，不斷優化集團公司人才隊伍結構，努力建設一支信念堅定、敢于擔當、高素質的人才隊伍。（楊吉娜）
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